ЮР.ОТДЕЛ    +7 (499) 348-88-88

ДИРЕКТОР    +7 (499) 348-88-88

ЮР.ОТДЕЛ   +7 (499) 348-88-88

ДИРЕКТОР   +7 (499) 348-88-88

Обратный звонок

Домогательства на работе: как противостоять харассменту

Если опросить женщин разного возраста, то многие признаются, что в свое время хоть раз пострадали от домогательств на работе. Чаще это происходит на мелких предприятиях, где люди оказываются в полной власти сластолюбивого самодержца-начальника. Боясь увольнения, одни это терпят, другие пользуются в своих интересах, и только третьи ищут пути сопротивления.

И если в зарубежных компаниях фиксируются случаи решений таких вопросов через суд, или выплаты компенсаций, то у нас зачастую все сходит с рук наглым руководителям. В противном же случае люди просто увольняются, иногда даже не получив заработанных денег.

Иногда отвергнутый начальник может даже преследовать свою жертву, мстить и мешать ей получить хорошую работу. По данным проведенных гендерных исследований, всего 2,5% женщин обратились в суд, желая наказать уверенного в своей вседозволенности руководителя.

Что такое харассмент

Домогательства любого вида называют еще харассмент, то есть, нарушение личных границ любого человека, и они проявляются не только в сексуальных домогательствах на работе. Часто страдают от него ученики в школах, студентки в лицеях и т.д. Да и мужчины также могут стать объектом слишком пристального внимания женщин, наделенных хоть какой-то властью.

Харассмент упивается своей безграничной властью над кем-то, даже если нет факта сексуального домогательства. Само чувство контроля над кем-то, нарушение его личных границ, возможность диктовать ему условия и правила игры, оставаясь безнаказанным,  доставляют такому человеку несказанное удовольствие.

Для справки: харассмент предполагает не только сексуальные домогательства, а различные жесты, поступки, издевательские слова, которые унижают достоинство, и угнетают человеческую личность. Исходить это может не только от начальства, но и от коллег разного пола, таксистов, охранников, преподавателей, незнакомцев в транспорте.

Что делать в ситуации с домогательствами

Прежде всего, необходимо сначала деликатно дать понять человеку, который навязчиво пристает, что вам это не приятно. Часто бывает, что харасментуверен в своей неотразимости и думает, что женщина просто набивает себе цену. Либо же он просто упивается своей властью, вызывая у себя эйфорическое волнение от вседозволенности. Иногда отпор со стороны жертвы отрезвляет его и заставляет отступиться.

Но если эти действия не прекращаются, намеков и конкретных методов отпора насильник не понимает, а место на работе терять не хочется, нужно запастись уликами.

· записывать факты приставания и возможных свидетелей;

· запастись поддержкой близких;

· стараться всячески избегать провоцирующих фактов, например, короткой юбки, глубокого декольте и т.д. Все это потом харассмент может использовать для своего оправдания и обвинения объекта, подавшего на него иск.

Бывает, что домогается подчиненной мелкий руководитель, и она идет за помощью к его начальству. В большинстве случаев это не приводит ни к каким положительным результатам. Особенно, если тот также замечен вподобного рода вседозволенности по отношению к подчиненным. Но - все же это выход, и в половине случаев пострадавших переводят в другой отдел, или принимают другие меры, в том числе выплачивают компенсацию, а обидчика наказывают.

Что еще можно предпринять:

1. Стараться не оказываться наедине с наглым коллегой.

2. Не принимать его развязного тона и скабрезных шуточек.

3. Стараться держать границы личного пространства.

4. Не вступать в его правила игры.

5. Припугнуть разоблачением и последующим наказанием.

В некоторых крупных российских компаниях прописано в кодексе этики недопустимость любого притеснения сотрудников, в том числе сексуальных домогательств. В остальных же опрошенных организациях уверяют, что таких случаев у них никогда не было зафиксировано, иначе на телефон горячей линии поступали бы жалобы от сотрудников.

Но стоит отметить, что часто жертвы предпочитают уйти с работы, нежели поднимать такие вопросы, боясь вызвать осуждение сотрудников «сама виновата». Стыд жертвы быть осужденной окружением и нежелание потерять хорошее место работы часто помогают добиваться своего харассментам и продолжать свою неправомерную деятельность и дальше.

 

125371 г. Москва, Волоколамское шоссе д. 116, стр. 1, офис 431

+7 (499) 348-88-88

info@strategics.pro

Бесплатная онлайн консультация в мессенджерах

© 2021 Юридическая компания «Стратегия». Юридические услуги в Москве.