ЮР.ОТДЕЛ    +7 (499) 348-88-88

ДИРЕКТОР    +7 (499) 348-88-88

ЮР.ОТДЕЛ   +7 (499) 348-88-88

ДИРЕКТОР   +7 (499) 348-88-88

Обратный звонок

Работа без официального трудоустройства.

В последние годы Россию захватило повсеместное явление, когда человек работает без официального трудоустройства. Такой работник лишен правового статуса, он получает зарплату в конверте, выполняя свои функции удаленно на дому или без должного оформления.

Правовое понятие

 

В трудовом законодательстве статус, неофициальный работник отсутствует. Массовая тенденция работы без оформления началась после кризиса 2006 года. Найти ее было сложно, если не сказать невозможно. Работодатели с радостью шли на данный вариант сотрудничества с гражданами. Они получали:

  • отсутствие бухгалтерского учета;
  • экономию по уплате налогов;
  • безропотное подчинение хозяину;
  • часто заниженная зарплата и нарушения сроков ее выплаты;
  • возможность несоблюдения норм ТК РФ.

Нанятые работники тоже преследовали свои цели, только они были другого характера:

  • укрытие от алиментных обязательств;
  • неуплата налога;
  • отсрочка взыскания по исполнительным документам;
  • работа без предоставления необходимых для того документов (паспорт, удостоверение) или прописки.

Стоит отметить еще одну категорию тружеников, которые из-за своей беспечности работают без оформления и не догадываются об этом. Правда для них всплывает, когда возникают конфликтные ситуации с работодателем, появляются проблемы со здоровьем или в результате несчастного случая на производстве.

Возможные преимущества и недостатки

 

Положительный момент неоформления трудовых отношений существует. Конечно, плюсы носят субъективный характер для каждого отдельного человека:

  • существенная экономия по налоговым вычетам;
  • юридическая безответственность за совершенные действия;
  • возможность укрыться от уплаты алиментов;
  • размер неофициальной зарплаты часто выше.

 

Все положительные моменты таких трудовых отношений портят существенные минусы, которые могут повлечь за собой неприятные последствия:

  • легко остаться без зарплаты или получит в разы меньше обещанного;
  • больничный лист, декретный, ученический отпуска не оплачиваются;
  • премии, надбавки, переработки, как правило, не предусмотрены;
  • высоки риски задержки заработной платы;
  • трудовой, льготный и вредный стаж для будущей пенсии нигде не учитывается;
  • в случае травм на рабочем месте нет гарантии выплат материальной компенсации и больничного листка.

Недобросовестные работодатели иногда оттягивают процедуру подписания документов специально, ссылаясь на не прошедший гражданином испытательный срок. Но, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей, а трудовой договор не был подписан в течение 3 дней, как положено по Трудовому кодексу, то его права считаются нарушенными.

Ситуации и причины неоформления соответствующих при трудоустройстве бумаг могут быть придуманы разными. Но это все пустые слова и отговорки работодателя.

Встречаются ситуации, что подписанный обеими сторонами договор, сделан в единственном виде и остался у работодателя. В этом случае гражданин, который не потребовал свой экземпляр, подставил сам себя на законодательном уровне.

Статус неофициального работника устраивает людей до поры до времени, так как влечет за собой массу негативных последствий. Рано или поздно такие отношения хочется прекратить. Что для этого требуется сделать?

Пути решения ситуации

  1. Юристы предлагают написать в адрес компании, предоставившей работу, официальное заявление с указанием личных данных сотрудника и полным названием организации. Документ отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

В заявлении указать на желание уволиться мирным путем, с выплатой всех причитающихся сумм (если таковые есть). В случае отказа предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции в защиту своих нарушенных прав. Напомнить о законе, ведь неофициальное трудоустройство грозит большими неприятностями организации в виде наложения санкций и даже уголовного наказания.

  1. Если добиться положительных результатов не получилось, надо писать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. В эти органы необходимо предоставить доказательную базу:
  • зафиксированный момент получения «серой зарплаты»;
  • свидетельские показания коллег;
  • документы с личными подписями неофициального работника (накладные, расписки, ведомости, акты);
  • распечатку звонков, поступивших от работодателя.

Чтобы избежать подобных проблем, стоит знать свои права и законы государства, внимательно знакомиться с документами, касающимися приема. Все вопросы урегулировать до первого дня выхода на работу.

15 комментариев

  1. Вален Сергеевич 13.08.2021 в 07:09

    Спасибо большое за информацию, было полезно узнать. Появится потребность — обращусь именно к вам.

  2. Алексей 22.08.2021 в 06:12

    Замечательная статья…узнал много полезной информации!

  3. Алексей 22.08.2021 в 06:12

    Отличная статья!

    • Руслан 29.08.2021 в 11:41

      Я полностью разделяю то что не официально трудоустроеным быть в меньшей мере хорошо когда молодой и не отдаёшь себе отчёта, но когда дело косается пенсии и налогов и семьи да и вообще прозрачности то это проблема!!!

  4. Руслан 23.08.2021 в 05:49

    Да уж много кто к сожалению таким способом зарабатывает себе на жизнь не официально трудится за капейки и подвергая опасности себя и своих близких!!!

  5. Вася 23.08.2021 в 08:42

    Вообще уже это такой вопрос наболевший.У нас практически 80 процентов неофициально.такая шляпа.Потому что бизнесмены не хотят отслюнявливать лишнее.И в случае чего взятки гладки.

  6. Алла 24.08.2021 в 08:50

    Отсутствие официального трудоустройства это плохо. Могут кинуть. Так же нет сой пакета. Если заболел, то это оплачено не будет. Нет отпуска. Не идет трудовой стаж. Поэтому и пенсии не будет

  7. сергей 26.08.2021 в 17:38

    полезная статья. можно побольше писать про такие темы.

  8. Николай 26.08.2021 в 17:45

    Безусловно нанятые работники преследовали свои цели:

    а)укрытие от алиментных обязательств;
    б)неуплата налога;
    с)отсрочка взыскания по исполнительным документам;
    д)работа без предоставления необходимых для того документов (паспорт, удостоверение) или прописки.
    Это может раскрыться для работника. Представляю какие последствия для таковых.

  9. Татьяна 26.08.2021 в 17:54

    К сожалению это стало нормой. Работодатель уходит от налогов. Страдает больше работник. Отчислений в ПФР нет. Стажа нет. Больничного нет. Отпуска нет.И вообще бесправный человек.

  10. Игорь 27.08.2021 в 08:36

    К сожалению это стало нормой. Работодатель уходит от налогов. Страдает больше работник. Отчислений в ПФР нет. Стажа нет. Больничного нет. Отпуска нет.И вообще бесправный человек.

  11. Галина 27.08.2021 в 13:43

    Я лично против не офицальной работы…..а стаж когда зарабатывать будут люди,надо работать только за белую зарплату и думать о будущем.

  12. oleg 28.08.2021 в 12:48

    Работать не офицциально конечно можно, если это тебя устраивает и не нужно зарабатывать себе стаж для пенсии. Еще конечно, чтобы платили прилично, а не копейки!

  13. VTL 29.08.2021 в 08:39

    Статья интересная и познавательная для тех кто еще не сталкивался с этим беспределом. При всех раскладах лучше работать официально, но это не для всех достижимо.

  14. Галина 30.08.2021 в 07:27

    Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу не официально,это один обман ,и кинуть могут,а вот когда официально есть на это закон который тебя защитит.

Комментировать



125371 г. Москва, Волоколамское шоссе д. 116, стр. 1, офис 431

+7 (499) 348-88-88

info@strategics.pro

Бесплатная онлайн консультация в мессенджерах

© 2021 Юридическая компания «Стратегия». Юридические услуги в Москве.